核心结论：非一号上班的工资计算方式需结合具体用工形式、考勤制度及劳动合同约定综合判断，常见情形如下：

1. 标准工时制下的工资计算
   根据《工资支付暂行规定》，工资计算以实际出勤天数为准。若员工非一号入职（如15号入职），当月工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如：月工资8000元，15号入职当月出勤12天，则应发工资=8000÷21.75×12≈4413.79元。
   关键点：需区分“自然月”与“计薪周期”，部分企业可能按入职日至月末为第一个计薪周期，需以劳动合同或规章制度为准。

2. 综合计算工时制下的工资计算
   若企业经审批实行综合计算工时制（如以季度为周期），工资计算以周期内总工时为准。非一号上班不影响周期内工时统计，但需确保单日工作时间不超过法定上限（如每日不超过8小时）。超出部分按150%支付加班费，法定节假日按300%支付。

3. 非全日制用工的工资计算
   非全日制员工（如兼职）按小时计酬，工资=小时工资标准×实际工作小时数。非一号上班不影响工资计算，但需确保每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，否则可能被认定为全日制用工。

4. 特殊情形下的工资计算

   • 试用期工资：不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 病假/事假工资：非一号上班若涉及病假或事假，需按企业规章制度扣除相应工资（如病假工资不低于最低工资的80%）。
     
   • 未签劳动合同的双倍工资：若因企业未签合同导致非一号入职，员工可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额。

行动建议：

1. 核查劳动合同中关于“工资计算方式”“计薪周期”“考勤制度”的条款；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，若发现工资计算错误，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及加班费、未签合同等复杂情形，建议提供具体细节（如工时制度、入职时间、工资结构等），以便进一步分析。
   

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。