关于醉驾未立案是否会通知单位的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，醉驾未立案不会通知单位。醉驾行为在未达到刑事立案标准或未被公安机关正式立案前，通常不会主动通知醉驾者的单位。
2. 特定情况下，单位可能间接得知醉驾行为。尽管未立案，但单位可能通过其他途径（如员工缺勤、同事告知、媒体报道等）间接了解到员工的醉驾行为。

详细分析如下：

一、一般情况下不会通知单位

在醉驾行为未被公安机关正式立案前，公安机关的主要任务是进行初步调查和取证，以确定是否构成醉驾以及是否需要进一步追究刑事责任。在这个过程中，公安机关通常不会主动通知醉驾者的单位。这是因为：

• 司法程序的要求：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在拘留人后有通知家属的义务，但并未明确规定需通知工作单位。因此，在未立案阶段，公安机关没有法律义务通知单位。
• 工作重点：公安机关的工作重点在于履行各自的司法职责，完成刑事诉讼流程，而不是将案件信息普遍传达给工作单位。

二、特定情况下单位可能间接得知

尽管未立案，但单位仍有可能通过其他途径间接了解到员工的醉驾行为。这些途径包括但不限于：

• 员工缺勤：如果醉驾者因被拘留或处理醉驾事宜而无法正常上班，单位在了解缺勤原因时可能会得知醉驾行为。
• 同事告知：员工之间可能会相互传播此类信息，导致单位间接得知。
• 媒体报道：如果醉驾行为引起了社会关注或媒体报道，单位也可能通过媒体渠道得知。

三、醉驾立案后的通知情况

虽然用户询问的是未立案情况，但为了全面解答，也需提及立案后的通知情况。在醉驾行为被公安机关正式立案后，是否通知单位取决于多种因素：

• 公职人员：如果醉驾者是公务员、事业单位工作人员、国有企业职工等公职人员，司法机关在依法作出判决后，会按照相关规定将判决书送达其所在单位，以便单位进行纪律处分或人事处理。
• 涉及单位车辆或工作任务：若醉驾行为与使用单位车辆或在执行工作任务过程中有关，司法机关可能会与工作单位进行沟通联系，以获取相关信息或要求单位协助调查。
• 取保候审等需要单位协助：在案件侦查阶段，如果对醉驾嫌疑人采取取保候审措施，并要求其工作单位协助监督的，司法机关会告知单位相关情况。

四、法律建议与风险提示

• 遵守法律法规：无论醉驾行为是否被立案或通知单位，醉驾者都必须承担相应的法律责任。因此，建议员工应自觉遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。
• 加强安全教育：单位应加强对员工的交通安全教育和管理，提高员工的法律意识和安全意识，共同维护道路交通秩序和公共安全。
• 及时咨询律师：如果醉驾者或单位对醉驾行为的法律后果或处理程序有疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总结：醉驾未立案时，公安机关通常不会主动通知单位。但单位仍有可能通过其他途径间接了解到员工的醉驾行为。因此，建议员工应自觉遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生；单位也应加强安全教育和管理，共同维护道路交通秩序和公共安全。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。