关于醉驾缓刑5年后单位是否还会处理的问题，这主要取决于单位的性质、规章制度以及醉驾行为对单位造成的实际影响。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律层面与单位规章制度
- 法律法规：我国劳动法、劳动合同法等并未明确规定员工因醉驾被判缓刑就必须被开除。这些法律主要关注员工的工作表现、能力以及与工作直接相关的行为。然而，若醉驾行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示或告知，则单位有权依据此规定对员工进行处理。
- 单位规章制度：各单位会根据自身性质和需要制定内部规章制度，这些制度可能对员工的品行有特定要求，并将涉及酒驾等违法行为视为严重违反纪律，从而作出相应处分。因此，即使醉驾行为发生在5年前，如果单位规章制度中有相关规定，且该规定对醉驾行为有明确的处理措施，单位仍有可能依据此规定对员工进行处理。
不同类型单位的分析
- 行政机关、事业单位：对于公务员和行政机关任命的事业单位工作人员，因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，应给予开除处分。对于普通事业单位工作人员，也可能面临开除或其他严厉处分。因此，在这类单位中，即使醉驾缓刑已过去5年，一旦被发现，员工仍可能面临开除或其他严重处分。
- 国有企业：国有企业规章制度常将醉驾等违法行为视为严重违反公司规定，并可能据此解除劳动合同。然而，国企在处理此类问题时也具有一定的自主决定权，可能会根据员工的具体表现、岗位重要性及企业价值观等因素决定是否开除。如果员工在醉驾缓刑期间表现良好，且对单位有重要贡献，单位可能会选择保留其工作，但可能会进行岗位调整或降低薪酬待遇等处理。
- 民营企业：民营企业灵活性较大，可能更注重员工的工作能力和业绩。如果员工在醉驾缓刑期间表现良好，且对单位有重要贡献，民营企业可能不会开除员工。然而，如果单位重视诚信等因素，一旦发现员工隐瞒醉驾缓刑情况，可能会选择解除劳动合同或采取其他行政措施。
实际处理中的考量因素
- 醉驾行为的严重性：如果醉驾行为造成了严重后果，如交通事故导致人员伤亡或财产损失，单位在处理时可能会更加严厉。
- 员工的后续表现：如果员工在醉驾缓刑期间表现良好，积极改正错误，且对单位有重要贡献，单位在处理时可能会更加宽容。
- 单位的规章制度执行力度：不同单位对规章制度的执行力度可能不同。一些单位可能更加严格地执行规章制度，而另一些单位则可能更加注重员工的实际表现和贡献。
建议与应对
- 主动沟通：如果员工担心单位会因其醉驾缓刑而进行处理，建议主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的态度和可能的处理方式，以便做好相应的准备和应对。
- 反思改正：员工应深刻反思自己的行为，吸取教训，避免再次发生类似问题。同时，应积极表现，争取为单位做出更大贡献，以减轻可能的负面影响。
总结来说，醉驾缓刑5年后单位是否还会处理，取决于单位的性质、规章制度以及醉驾行为对单位造成的实际影响。员工应主动与单位沟通并反思改正错误，以减轻可能的负面影响。如果面临具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。