关于“兼职不排班是否违法”的问题，需结合具体的用工形式、合同约定及法律法规来综合判断，以下分情况说明：

1. 劳务关系下的兼职

   • 若合同有明确排班约定：排班安排属于企业内部管理范畴，但若双方在合同中明确约定了排班事宜（如排班数量、工作时间等），用人单位则需按约定执行。若雇主无正当理由不遵守排班约定，可能构成违约，劳动者有权要求雇主履行合同或承担违约责任。
   • 若合同无明确排班约定：在劳务关系中，若合同未明确排班，雇主基于经营状况合理调整排班一般不构成违法。劳动者应理解并接受这种灵活性，但若调整过于频繁或不合理，影响劳动者正常生活，劳动者可与雇主协商解决。

2. 劳动关系下的兼职（非全日制用工）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。排班安排需符合这一时间限制。
   • 排班灵活性：非全日制用工因其灵活性，排班安排往往不是固定的，而是根据双方协商和实际需要进行动态调整。若兼职排班偶尔超过四小时但未超过每周二十四小时的限制，通常不视为违法。然而，若超过四小时成为常态且导致周工作时间超限，则可能涉及劳动关系的重新界定，此时用人单位需承担相应法律责任。
   • 劳动者权益：无论兼职还是全职，劳动者均享有基本的劳动权益，包括获得劳动报酬、劳动条件和劳动保护等。若劳动者认为自己的权益受到侵害，如未按约定获得报酬或遭受不公平对待，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式维权。

3. 特殊情况下的考虑

   • 全日制用工下的兼职：若劳动者在全日制用工的同时，为其他单位兼职，且兼职工作也涉及排班问题，此时需考虑劳动者与兼职单位的具体约定，以及是否与本职单位的劳动合同或竞业限制等规定相冲突。若违反本职单位的相关约定并造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
   • 恶意排班规避责任：若用人单位故意不给兼职员工排班，以规避支付劳动报酬等责任，这种行为通常被视为违法。劳动者可依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者在签订兼职合同时，应明确排班、工作时间、劳动报酬等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 若遇到用人单位不排班或排班不合理的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如合同、排班表、工资条等，以便在需要时提供证明。

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