“女卫费”的定性需结合具体支出内容判断，可能属于福利费或劳动保护费，具体分析如下：

1. 若“女卫费”指女性卫生用品补贴或卫生设施维护费，通常属于福利费
   根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号），职工福利费包括“为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利”，如女性卫生用品补贴、卫生设施（如卫生间清洁、卫生用品采购）的维护费用等。此类支出具有普惠性（面向全体女性职工）和非直接生产关联性，符合福利费特征。

2. 若“女卫费”指为保护女性职工生理健康而采购的专用防护用品费用，则属于劳动保护费
   根据《劳动保护用品监督管理规定》，劳动保护费指企业为职工配备的、保护其劳动过程中安全与健康的用品费用（如防尘口罩、防毒面具、防护服等）。若“女卫费”实际为女性职工在特定工作环境中（如化工、医疗行业）所需的专用防护用品（如防化学污染的卫生用品、特殊防护服等），则应计入劳动保护费，且此类费用可全额税前扣除。

实务建议：

• 企业需通过支出凭证（如采购发票、发放记录）和制度文件（如福利费或劳动保护费管理办法）明确费用性质；
  
• 若涉及税务处理，劳动保护费可全额扣除，而福利费需受工资总额14%的限额约束，建议提前规划以降低税务风险。
  

如有具体支出场景或地区政策差异，可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性分析。