员工手册一般需要加盖公章，但并非绝对要求，需结合具体情况判断。以下从不同角度展开说明：

1. 从法律效力角度
   加盖公章是证明员工手册“正式发布”的关键形式要件。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商），最终需向劳动者“公示或告知”。加盖公章的文本能直观证明手册内容已通过单位正式决策流程，且对外具有公示效力。若未盖章，可能被质疑手册的权威性，甚至在劳动争议中因“未公示”被认定无效。

2. 从实践操作角度

   • 必须盖章的情形：若手册涉及员工核心权益（如考勤、薪酬、奖惩规则），或需作为劳动仲裁/诉讼的证据，建议加盖公章并由法定代表人签字，以增强证明力。
     
   • 可暂不盖章的情形：内部培训材料、临时性通知等非正式文件，若已通过员工签字确认、系统公示等方式完成告知程序，可暂不盖章，但需保留相关证据。

3. 从风险防范角度
   即使未盖章，若能证明手册已实际执行（如员工签字确认、工资扣款依据手册规定等），仍可能被认定为有效。但盖章是最低成本的“自证”方式，可避免举证困难。例如，某公司未盖章的手册中规定“迟到3次扣全月奖金”，若员工主张未见过该规定，公司可能因无法证明公示而败诉。

建议：

• 正式版员工手册务必加盖公章，并留存民主程序（如会议纪要、协商记录）和公示证据（如员工签收表、系统公告截图）。
  
• 修订手册时，需重新履行民主程序并盖章公示，避免直接修改未盖章版本导致新旧条款冲突。
  

如有具体场景（如手册内容争议、劳动仲裁准备等），可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性方案。