结论前置：做了一天被开除，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即便劳动者只工作了一天，只要按照劳动合同提供了劳动，用人单位就必须支付这一天的工资。
特殊情况下的工资支付
- 劳动者未提前通知离职：如果劳动者在离职前未按照公司规定或劳动合同约定提前通知用人单位，并因此导致用人单位遭受损失，用人单位虽可根据相关证据要求劳动者赔偿，但这并不妨碍劳动者要求支付已提供劳动的工资权利。例如，劳动者未提前三天通知用人单位就离职，用人单位若能证明因此遭受了如招聘新员工产生的额外费用等损失，可要求劳动者赔偿，但劳动者当天工作的工资仍需支付。
- 违法辞退：若用人单位违法辞退劳动者（如未提前通知、未支付代通知金等），除需支付正常工资外，通常还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，由于仅工作一天，尚未达到经济补偿所设定的时间限制（经济补偿一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等），因此劳动者主要可要求企业支付当天的工资收入。
维权途径
若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付工资。这是最直接且简便的方式，很多时候问题可以通过协商得到解决。比如，劳动者可以找到用人单位的相关负责人，说明自己已经工作了一天，按照法律规定应获得工资，要求其支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向所在地的劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。劳动者需要准备好相关证据，如工作记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己确实工作了一天且用人单位未支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能有效解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。通过仲裁裁决，用人单位将被要求支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
综上所述，无论劳动者工作了多少天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，而劳动者在遭遇工资拖欠时也应积极采取合法手段来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。