针对您提出的“事业单位人员长期旷工如何定性”的问题，这是一个涉及事业单位管理、劳动纪律以及法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、旷工的定义与性质

旷工，在事业单位中，通常指的是员工在未经请假或未获得批准的情况下，擅自离开工作岗位，不按时出勤或根本不出勤的行为。这种行为直接违反了事业单位的劳动纪律和规章制度，是一种严重的违纪行为。它不仅影响员工个人的声誉和职业发展，还可能对单位的工作效率和团队协作造成负面影响。

二、法规依据与旷工认定

根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这一条款为旷工的认定和处理提供了明确的法律依据。然而，需要注意的是，该条例并未对旷工的内涵及具体认定标准作出进一步细化，因此，具体标准通常由各地方或单位根据相关法规及实际情况制定。

三、长期旷工的定性

长期旷工，即员工在较长时间内持续未经请假或未获批准擅自离岗的行为，显然符合上述旷工的定义。在定性上，长期旷工通常被视为一种严重的违纪行为，甚至可能构成对聘用合同的根本性违反。根据旷工的持续时间和频率，以及单位内部规章制度的具体规定，长期旷工可能面临从批评教育、扣发薪资或奖金、行政处分到解除聘用合同等不同程度的处理。

四、单位内部规章制度的作用

事业单位在不违反法律法规的前提下，会根据自身工作特点和管理需要，制定详细的内部规章制度。这些规章制度通常会对旷工的认定标准、处理程序等作出具体规定。例如，有的单位可能规定连续三个工作日无故缺勤即视为旷工，或者对旷工天数达到一定标准的员工给予特定的行政处分。因此，在处理长期旷工问题时，单位会依据这些内部规章制度进行综合判断。

五、处理程序与员工权益保障

在认定长期旷工并作出处理决定时，事业单位会遵循合法、公正、公开的原则。单位会依据员工的考勤记录、请假记录以及单位的相关规定进行综合判断，并确保认定的公正性和准确性。同时，单位也会给予员工一定的申辩机会，以保障其合法权益。如果员工对处理决定不服，可以通过申诉等途径维护自己的合法权益。

六、建议与总结

对于事业单位人员而言，应严格遵守劳动纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因确实无法按时到岗工作，应及时向单位请假并获得批准。对于单位而言，应加强管理和监督，确保工作的正常进行。同时，在处理旷工问题时，应注重与员工的沟通和交流，了解其旷工的具体原因和情况，以便采取更加合理和有效的处理措施。

综上所述，事业单位人员长期旷工通常被定性为严重的违纪行为，可能面临从批评教育到解除聘用合同等不同程度的处理。单位在处理此类问题时，应依据相关法律法规和内部规章制度进行综合判断，并确保处理过程的合法性和公正性。