结论：在我国，用人单位在辞退员工时，若已建立工会组织，通常应事先将理由通知工会，而非必须等待工会批准。但在特定情况下，如员工严重违纪且用人单位有确凿证据，或法律、法规及双方约定另有规定时，可能无需通知工会。
一、法律规定与通知工会的必要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保障工会对用人单位解除劳动合同行为的知情权和监督权，从而有效保护劳动者的合法权益。工会在此过程中扮演着重要角色，有权要求用人单位纠正违法或不当的解除行为，并确保处理结果的书面反馈。
二、工会的角色与权力
工会作为劳动者权益的代表，在劳动合同解除过程中具有关键地位。其不仅能够对用人单位的解除行为进行审查和监督，还能在发现违法行为时提出纠正要求。用人单位必须认真对待工会的意见，并据此调整其解除决定，以维护劳动关系的和谐与稳定。但需要注意的是，工会并没有批准用人单位辞退员工的权力，其角色主要是监督和建议。
三、特殊情况下的处理
尽管法律规定了通知工会的义务，但也存在某些特殊情况下的例外：
员工严重违纪：当员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且用人单位能够提供充分证据时，可能无需事先通知工会即可解除劳动合同。但即便如此，为确保合规及降低法律风险，建议用人单位在可能的情况下仍应通知工会或采取其他方式听取员工意见。
特别约定与法律另行规定：若用人单位与员工之间有明确的特别约定，或法律、法规对特定情形下的劳动合同解除有另行规定，也可能免除通知工会的义务。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定的条件。
四、未通知工会的法律后果
用人单位若未按规定通知工会而直接辞退员工，可能会面临一系列法律风险。包括但不限于：工会有权要求纠正违法解除行为、恢复劳动关系或支付经济补偿等。这些后果不仅增加了用人单位的经济负担，还可能对其声誉和劳动关系稳定性造成负面影响。
五、实际操作建议
为避免潜在的法律风险，用人单位在辞退员工前应遵循以下操作建议：
确认工会存在与否：首先明确企业是否已建立工会组织，这是决定是否需要通知工会的前提。
发出书面通知：若存在工会，应事先向工会发出书面通知，详细说明解除劳动合同的理由。通知内容应包括被辞退员工的姓名、所在部门、辞退原因、辞退决定的具体内容等，并加盖公司公章以体现严肃性和权威性。
等待工会审核与反馈：工会收到通知后，会对解除理由进行审核。用人单位应耐心等待工会的意见，并根据需要进行调整。如果工会提出异议或建议，企业应与其进行进一步的沟通和协商。
遵守法律与约定：在整个过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规和与员工的约定，确保解除行为的合法性和合理性。
总结：用人单位在辞退员工时是否需要通知工会，应根据具体的法律法规、企业的实际情况以及员工的具体行为来判断。在大多数情况下，特别是当企业已建立工会组织时，通知工会是用人单位的法定义务和明智之举。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。