结论：公司辞退员工时，若已建立工会，通常需要在辞退前5个工作日（或更准确地说，是“事先”）通知工会，但法律并未明确规定必须是“5个工作日”，而是强调“事先”通知。对于未建立工会的公司，虽无强制通知义务，但建议参照执行或采取其他方式听取员工意见，以降低法律风险。
一、已建立工会的公司
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定并未明确“事先”的具体时间节点，但通常理解为在辞退决定作出后、正式辞退前，应给予工会合理的审查时间。虽然“5个工作日”并非法律明确规定，但实践中，给予工会一定的审查时间（如5个工作日）是合理的，以确保工会能够充分履行其监督职责。
工会角色：
- 工会作为员工权益的代表，有权对辞退理由的合法性、合理性进行审查，并要求用人单位纠正违法或不当的辞退决定。用人单位应重视工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
实例说明：
- 假设某公司因员工业绩不达标欲辞退，应先通知工会并听取其意见。若工会认为辞退理由不充分或程序不合法，公司应重新考虑辞退决定，避免违法解除。
二、未建立工会的公司
法律规定：
- 对于未建立工会的公司，法律并未明确规定辞退员工时需要通知工会。但为保障员工权益和降低法律风险，建议用人单位在辞退前通过告知职工代表或向当地总工会征求意见等方式，履行类似通知工会的程序。
实践差异：
- 不同地区的司法实践可能存在差异，有些地区可能要求未建工会用人单位也需履行类似程序。因此，用人单位应关注当地法律法规和司法实践，确保合规操作。
三、特殊情况下的处理
过错性解除：
- 如果员工存在严重违纪等过错性解除情况，且用人单位有充分证据证明，法律并未强制要求通知工会。但即便如此，为确保合规及降低法律风险，建议用人单位在可能的情况下仍应通知工会或采取其他方式听取员工意见。
事后补正通知：
- 在某些情况下，如果用人单位在辞退员工时未事先通知工会，但在起诉前已经补正了有关程序（如取得了工会的同意或追认），则可能不构成程序违法。然而，这种做法的具体效力还需根据当地司法实践来判断。
四、未通知工会的法律后果
程序违法：
- 如果用人单位在辞退员工时未事先通知工会（对于已建立工会的公司），可能构成程序违法。这可能导致劳动仲裁机构或法院认定用人单位的解雇行为无效。
赔偿责任：
- 在程序违法的情况下，用人单位可能需要承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任，包括支付赔偿金等。
五、建议与总结
建议操作：
- 对于已建立工会的公司，在辞退员工前，应事先将辞退理由通知工会，并等待工会的审查意见。对于未建立工会的公司，建议参照执行或采取其他方式听取员工意见。
总结：
- 辞退员工是否需要通知工会，取决于公司是否已建立工会以及具体的辞退原因。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和公正性。同时，为降低法律风险，建议公司在辞退前尽可能通知工会或采取其他方式听取员工意见。
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