公司账户被诉讼保全导致员工发不了工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司账户被保全的具体原因、预计的解决时间以及公司对于支付工资的计划和安排。
- 在协商过程中，员工可以要求公司出具书面承诺，明确工资的支付时间和方式，以保障自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决公司支付工资，公司必须履行。若公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
法律途径追讨工资：
- 在极端情况下，如果公司账户被保全且长时间无法解冻，导致员工工资长时间无法支付，员工还可以考虑通过法律途径追讨工资。
- 这可能包括向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在此过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的诉求。
针对公司账户被诉讼保全的特殊情况，员工还需注意以下几点：
- 了解保全原因：员工应尽可能了解公司账户被保全的具体原因，这有助于判断公司未来的支付能力和工资支付的可能性。
- 保留证据：员工应妥善保留与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况和动态，包括公司是否正在寻求解冻账户、是否有其他资产可以变现支付工资等。
若公司确实因账户被保全而无法支付工资，且长时间无法解决，员工在采取上述措施的同时，也可以考虑寻找新的工作机会，以减少因工资拖欠带来的经济损失。
最后，建议员工在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。