当公司账户被保全时，发放员工工资确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些建议来帮助您解决这个困境：

首先，您需要明确公司账户被保全的具体情况。保全通常是由法院为了保障债权人的利益而采取的一种措施，它会限制公司账户的资金流动。因此，您需要了解保全的具体范围、限制以及是否有可能解除或部分解除保全。

接下来，针对发放工资的问题，您可以采取以下步骤：

1. 向法院申请：

   • 向作出保全裁定的法院提交申请，详细说明发放工资的必要性、紧迫性以及具体的工资数额。
   • 强调员工工资的优先受偿权，并附上相关法律依据。
   • 争取法院同意从被保全账户中划出专款用于发放工资。

2. 寻求其他资金来源：

   • 如果法院未批准从被保全账户中划款，您可以考虑通过其他合法途径筹集资金，如向股东借款、关联公司借款或寻求外部融资。
   • 确保资金来源的合法性和合规性，并保留好相关证据和手续。

3. 使用未保全账户或资金：

   • 如果公司还有其他未被保全的账户或资金，您可以使用这些资金来发放工资。
   • 在使用前，请确保这些资金不受保全措施的限制，并与法院进行沟通确认。

4. 与员工沟通：

   • 在整个过程中，保持与员工的沟通是非常重要的。
   • 向员工解释公司账户被保全的情况，以及您正在采取的措施来确保他们的工资能够按时发放。
   • 鼓励员工保持耐心，并承诺会尽最大努力解决工资问题。

5. 遵守法律法规：

   • 在处理公司账户被保全和发放工资的问题时，请务必遵守相关的法律法规。
   • 不要尝试任何违法或不合规的操作，以免给公司和员工带来更大的法律风险。

最后，如果公司账户被保全的情况持续存在，且对公司运营造成了严重影响，您可以考虑与债权人或法院进行协商，寻求解除或变更保全措施的可能性。这可能需要您提供充分的证据和合理的理由来支持您的申请。

总之，当公司账户被保全时，发放员工工资需要谨慎处理。通过向法院申请、寻求其他资金来源、使用未保全账户或资金、与员工沟通以及遵守法律法规等措施，您可以尽力确保员工的工资能够按时发放，并维护公司的稳定运营。