劳动法中并未直接规定护理岗位的工资就是职称，这两者是不同的概念。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 工资与职称的定义：

   • 工资：是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它通常根据劳动者的岗位、技能、工作经验、工作表现以及市场供需关系等多种因素来确定。
   • 职称：是专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，它反映了专业技术人员的技术水平和工作能力，通常与职务晋升、薪酬待遇等挂钩，但并非直接等同于工资。

2. 护理岗位工资的确定：

   • 护理岗位的工资通常是根据医院的薪酬制度、护理人员的技能水平、工作经验、工作表现以及所在地区的经济水平等多种因素来综合确定的。
   • 职称可能会作为确定工资的一个参考因素，但并非决定性因素。例如，高级职称的护理人员可能会获得更高的工资，但这并不是因为职称本身等同于工资，而是因为高级职称通常代表着更高的技能水平和工作经验，从而值得更高的报酬。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者的工资应当根据劳动的数量和质量、劳动条件、劳动强度等因素确定，并遵循按劳分配的原则。
   • 职称虽然可能影响工资，但并非法律直接规定的工资确定因素。医院或用人单位在制定薪酬制度时，可以综合考虑职称等因素，但必须确保薪酬制度的合法性和合理性。

4. 实际建议：

   • 如果你对护理岗位的工资有疑问或不满，建议首先了解所在医院的薪酬制度，明确工资的确定方式和标准。
   • 如果认为薪酬制度存在不合理之处，可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法并未规定护理岗位的工资就是职称，工资和职称是两个不同的概念。护理岗位的工资通常是根据多种因素综合确定的，职称可能作为其中的一个参考因素。如果你对工资有疑问或不满，建议了解薪酬制度并与医院进行沟通协商。如有需要，也可以向我咨询相关法律问题。