针对您提出的“用工单位擅自解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法解除劳动关系的法律后果

当用工单位擅自解除劳动关系，即未经合法程序或未满足法定条件而解除与劳动者的劳动合同时，这通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用工单位继续履行劳动合同或获得经济赔偿。

1. 赔偿金支付：

   • 若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用工单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的二倍。
   • 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 工作年限与赔偿金计算示例：

   • 假设您在用工单位工作3年7个月，且前12个月的平均工资为8000元，则用工单位应支付的赔偿金为：8000元/月 × 4月（3年按3个月算，7个月按1个月算，共4个月）× 2 = 64000元。

二、符合法定解除条件但未履行法定程序的处理

若用工单位因客观情况发生重大变化需解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资，则用工单位应支付代通知金及经济补偿金。

• 代通知金为一个月工资。
• 经济补偿金的计算标准与上述违法解除中的经济补偿标准相同。
• 例如，若您在用工单位工作2年3个月，离职前12个月平均工资为6000元，且用工单位未提前通知，则需支付经济补偿金15000元（6000元/月 × 2.5月）及代通知金6000元，总计21000元。

三、维权途径

面对用工单位擅自解除劳动关系的情况，您可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与用工单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商是解决纠纷的高效方式，有助于保持双方关系。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需提供相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼中，您需提供更充分的证据支持自己的主张。

四、建议

• 面对用工单位擅自解除劳动关系的情况，您应及时收集证据，如劳动合同、工资记录、工作证明等，以证明您的劳动关系和用工单位的行为。
• 通过与用工单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式寻求法律救济。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。