工龄补贴取消是否合法，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度对这一问题进行详细分析：
一、合法取消的情形
劳动合同或规章制度未明确约定
- 如果劳动合同及用人单位的规章制度中均未提及工龄补贴的相关内容，那么用人单位有权根据自身经营状况和管理需要，自主决定是否设置或取消工龄补贴。例如，企业因市场竞争激烈导致经营困难，为了降低成本，可以依法取消工龄补贴。
规章制度合法制定并公示
- 用人单位若依据合法程序制定了涉及工龄补贴的规章制度，并明确规定了在特定情况下（如企业经营困难、业绩下滑等）有权取消工龄补贴，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么取消行为具备法律效力。例如，企业受外部经济环境影响导致订单减少，可根据事先制定并公示的规章制度取消工龄补贴。
无默示约定
- 即便劳动合同或规章制度中未明确规定工龄补贴，但若公司长期按照某种惯例或承诺向员工发放工龄补贴，这种惯例或承诺可能被视为公司与员工之间的默示约定。然而，若公司能够证明并无此类默示约定，或已明确通知员工取消该惯例，且未损害员工合法权益，则取消行为可能合法。
二、不合法取消的情形
违反劳动合同约定
- 若劳动合同中明确约定了工龄补贴的发放标准和条件，用人单位未经劳动者同意单方面取消工龄补贴，即构成违约。劳动者有权要求用人单位按合同约定继续支付工龄补贴。
规章制度制定或变更程序不合法
- 用人单位在制定、修改或决定涉及工龄补贴的规章制度时，应遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定。若未经此程序即取消工龄补贴，或违反法律法规的强制性规定，取消行为可能不合法。
损害员工合法权益
- 无论劳动合同还是规章制度中是否明确规定了工龄补贴，若取消行为明显损害了员工的合法权益（如降低员工生活水平、违反公平原则等），员工均有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
三、法律建议
用人单位
- 在取消工龄补贴之前，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保行为的合法性。
- 应与员工进行充分沟通，解释取消的原因和必要性，尽量寻求双方的一致意见。
- 若员工对取消行为提出异议，应积极回应并妥善处理，以避免潜在的法律纠纷。
劳动者
- 若发现用人单位擅自取消工龄补贴，且认为该行为不合法，可以首先与公司进行沟通协商，了解取消的具体原因和公司的后续安排。
- 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，应提供充分的证据来证明用人单位的行为存在违法之处，如劳动合同、规章制度、工资条等。
总结来说，工龄补贴的取消是否合法需综合考虑多种因素。用人单位在做出决策时应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保行为的合法性和合理性。劳动者在面对此类问题时，也应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。