工龄工资取消是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司是否遵循了相关法律法规和程序。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同、集体合同或企业规章制度中明确规定了工龄工资的发放标准、方式等，企业单方面取消就属于违反约定的行为。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，企业不能随意取消工龄工资，而应与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同相关内容。否则，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求企业按原约定支付工龄工资。
劳动合同无相关约定的情况：
- 若劳动合同中未提及工龄工资，或企业在制定薪酬制度时明确规定可根据经营状况等因素调整或取消工龄工资，并在取消前履行了民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示说明，那么取消工龄工资通常是合法的。但在此过程中，企业应确保劳动者的合法权益得到保障，如提供合理的补偿等，以避免引发劳动纠纷。
法律法规的遵守：
- 根据《劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。然而，这种权利必须在不违反国家关于工资支付的强制性规定的前提下行使。例如，取消工龄工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果取消工龄工资导致劳动者收入明显减少，且不符合公平合理原则，可能引发劳动纠纷。
实际操作建议：
- 审查合同约定：公司在考虑取消工龄工资前，应首先审查劳动合同中的相关约定，确保取消行为符合合同约定或法律法规。
- 充分沟通：与员工进行充分沟通，解释取消的原因、公司的后续安排以及可能的影响，以减轻员工的不满和纠纷。
- 经济补偿或其他福利：如果取消工龄工资导致员工收入明显减少，公司应考虑给予合理的经济补偿或其他福利措施，以维护员工的权益和稳定劳动关系。
总结：工龄工资的取消是否合法需结合具体情况进行分析。企业应尊重员工的权益，遵守相关法律法规和劳动合同约定，并在实际操作中采取谨慎、合理的措施。如果您对工龄工资取消的合法性有疑问，或因此产生了劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。