结论前置：公司约定提出离职后仍需工作半个月否则扣工资的行为，通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律对工资支付的规定

根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在下述法定情形下，用人单位才可代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

员工正常提出离职并不属于上述可扣工资的法定情形。因此，公司因员工未工作满离职后约定的半个月而扣工资，缺乏法律依据，构成违法。

二、离职的相关法律规定

劳动者有权依法解除劳动合同，这是劳动者的基本权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在履行了法定的通知义务后，即有权离职，用人单位不得无故阻挠或设置不合理条件。

三、公司的行为可能带来的法律后果

如果公司坚持执行这一不合理的规定，并实际扣除了员工的工资，员工可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行沟通，要求其解释扣除工资的理由，并提供相应的证据或依据。如公司无法提供合理解释，员工可要求其支付应得工资。

2. 投诉举报：若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和支持。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令公司支付被扣除的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。

3. 法律途径：在必要时，员工还可考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定作出公正裁决，要求公司支付被扣除的工资，并可能要求公司承担额外的赔偿责任。

四、建议

1. 保留证据：员工在离职前应保留好与公司的劳动合同、工资条、离职通知等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

2. 及时沟通：如果公司提出了不合理的离职条件或扣除了工资，员工应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由，并尝试通过协商解决问题。

3. 寻求法律援助：如果员工在维护自身权益过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司约定提出离职后仍需工作半个月否则扣工资的行为是不合法的。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。