如果您在超市工作，但遇到了需要“告公司”的情况，比如公司未与您签订劳动合同、拖欠工资、违法解雇等，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能对您有所帮助：

一、明确维权原因和法律依据

首先，您需要明确自己维权的具体原因，比如是未签订劳动合同、拖欠工资、加班未补偿、违法解雇等。针对不同的原因，有不同的法律依据和维权策略。例如，如果公司未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

二、收集证据

在采取任何法律行动之前，收集证据是至关重要的。您需要收集能够证明您与超市存在劳动关系的证据，以及公司违法行为的证据。这些证据可能包括：

• 工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行转账记录、工资条）
• 同事的证人证言
• 工作时的照片或视频
• 与超市负责人的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）
• 其他能够证明公司违法行为的证据

三、尝试协商

在收集到足够的证据后，您可以先尝试与超市管理层进行沟通协商。明确表达您的诉求和依据，要求公司纠正违法行为并给予相应的赔偿。协商是解决问题的首选方式，因为它既节省时间和精力，也有助于维持和谐的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提交仲裁申请书时，您需要附上身份证明及与超市存在劳动关系的证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提起仲裁申请。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据事实和法律进行公正裁决。如果您不熟悉诉讼程序或需要专业帮助，可以咨询律师或向当地的劳动保障部门寻求法律援助。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。
• 遵循法律程序，不要擅自采取非法手段进行维权。
• 及时咨询专业律师或劳动保障部门，获取专业的法律建议和帮助。

总之，如果您在超市工作遇到了需要维权的情况，不要害怕和退缩。通过收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等法律途径，您可以依法维护自己的合法权益并争取获得应有的赔偿。