结论：企业职工患精神病病休后想复工，单位要求做劳动能力鉴定后复工，若职工不做鉴定，单位一般可以拒绝其复工请求，但需分情况具体分析。以下是详细说明：

1. 单位要求劳动能力鉴定的合法性依据

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，企业应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作。
   • 对于精神病患者这类特殊情况，由于精神疾病的复杂性和不确定性，单位要求职工进行劳动能力鉴定，以确定其是否具备继续从事原工作或调整后工作的能力，是合理且必要的。劳动能力鉴定可以客观评估职工的身体状况和劳动能力，为单位安排工作提供科学依据。

2. 职工不做劳动能力鉴定的后果

   • 单位有权拒绝复工请求：如果职工拒绝进行劳动能力鉴定，单位无法准确了解职工的身体状况和劳动能力，从保障工作安全和生产秩序的角度出发，单位可以拒绝职工的复工请求。因为单位有责任确保职工在能够胜任工作的状态下上岗，避免因职工身体原因导致工作事故或其他不良后果。
   • 可能影响劳动关系处理：长期拒绝进行劳动能力鉴定且无法复工的，单位可能会依据相关法律法规和内部规章制度，对职工的劳动关系进行处理，如解除劳动合同等。但单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序，给予职工相应的经济补偿等。

3. 特殊情况及建议

   • 职工认为自身已康复：如果职工认为自己已经康复，能够胜任原工作，可以与单位进行沟通协商，提供相关的医疗证明或康复证明，争取单位的理解和同意复工。但单位仍有权要求职工进行劳动能力鉴定，以进一步确认其劳动能力。
   • 对鉴定结果有异议：如果职工进行了劳动能力鉴定，但对鉴定结果有异议，可以在规定的时间内申请重新鉴定。在重新鉴定结果出来之前，单位可以根据原鉴定结果合理安排职工的工作或休假。

建议：在这种情况下，职工和单位都应该保持理性和沟通。职工应理解单位要求劳动能力鉴定的合理性，积极配合鉴定工作；单位也应关注职工的权益，在鉴定过程中提供必要的协助和支持。如果双方在复工问题上存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。有问题可以直接向我咨询。