关于您提出的“劳动节放假需要上学是否违法”的问题，这主要涉及到的是学校在法定节假日的安排是否符合相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国未成年人保护法》以及“双减”政策的相关规定，校外培训机构在法定节假日（包括劳动节）是不得组织学科类培训的。这是为了保障学生的休息权，让他们能在节假日得到充分的放松和休息。然而，这一规定主要是针对校外培训机构的，并不直接涉及学校在法定节假日的教学安排。

对于学校而言，法定节假日的放假安排通常是由教育部门根据国家法律法规和实际情况来制定的。在正常情况下，学校会遵循国家的法定节假日安排，给学生放假。如果学校在法定节假日安排学生上课，这通常是不符合常规做法的，但并不一定直接构成违法，因为具体的放假安排可能受到多种因素的影响，如教学进度、特殊活动安排等。不过，如果学校未经批准擅自调整放假时间，或者违反了教育部门关于放假安排的具体规定，那么这种行为可能是不合规的，学生和家长可以向相关部门进行反映和投诉。

另外，值得注意的是，即使学校在法定节假日有特殊的教学安排（如补课、考试等），这也应该是在遵循教育部门相关规定的前提下进行的，并且应该充分保障学生的休息权和学习权益。如果学校的安排过于紧凑或者不合理，导致学生无法得到充分的休息和放松，那么这种安排也是值得商榷的。

总的来说，劳动节放假期间学校通常不会安排学生上课，如果学校确实有这样的安排，并且没有合理的解释和依据，那么这种行为可能是不合规的。学生和家长可以关注教育部门的官方通知和学校的具体安排，如果有任何疑问或不满，可以及时向相关部门进行反映和咨询。同时，也希望学校能够充分尊重学生的休息权和学习权益，合理安排教学时间，为学生创造一个良好的学习环境。