若给电力公司干活受伤而公司不管，可通过以下途径维护自身合法权益：
- 确认劳动关系或劳务关系
- 若存在劳动关系：需先确认与电力公司之间是否存在正式的劳动合同关系。如果存在，那么此次受伤很可能属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。此时，应尽快向公司提出工伤认定申请，公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若存在劳务关系：若与电力公司之间是劳务关系，比如是临时雇佣等情况，那么不适用工伤相关规定，但可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时，需要收集证据证明受伤是在提供劳务过程中因公司方面的过错导致的。
- 收集证据
- 劳动关系或劳务关系证据：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明与电力公司之间的法律关系。
- 受伤证据：医院的诊断证明、病历、医疗费发票、用药清单等，这些能证明受伤的事实以及因受伤所产生的医疗费用等损失。
- 事故现场证据：如现场照片、视频、证人证言等，这些可以证明受伤是在为电力公司干活的过程中发生的，以及事故发生的具体情况。
- 与公司协商
- 在收集好相关证据后，可以尝试与公司进行协商，明确告知公司自己的受伤情况以及应承担的责任，要求公司给予合理的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以证据为依据，明确表达自己的诉求。
- 申请调解
- 向企业劳动争议调解委员会申请调解：如果公司设有劳动争议调解委员会，可以向该委员会申请调解。调解委员会由职工代表和企业代表组成，能够较为公正地处理双方之间的纠纷。
- 向基层人民调解组织申请调解：也可以向所在地的基层人民调解组织申请调解，这些组织在处理民间纠纷方面具有丰富的经验，能够为双方提供一个沟通协商的平台，促成双方达成和解协议。
- 提起仲裁或诉讼
- 劳动关系情况下提起劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，且与电力公司之间存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 劳务关系情况下直接提起诉讼：若与电力公司之间是劳务关系，在协商和调解无果后，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据，参加庭审，维护自己的合法权益。