针对您提出的“登高作业受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您详细整理的解答：

一、明确责任主体

首先，需要确定您与受伤时所在单位或个人的法律关系，因为这将直接影响赔偿责任的承担。

1. 劳动关系：

   • 如果您与用人单位存在劳动关系（包括劳务派遣工），在执行工作任务时登高作业受伤，那么根据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤赔偿责任。
   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么全部工伤待遇支付责任将由用人单位自行承担。

2. 劳务关系：

   • 如果您与雇主建立的是劳务关系，在提供劳务过程中登高作业受伤，那么赔偿将根据双方过错来承担。
   • 如果雇主提供的工具、设备存在安全隐患或不符合安全标准，雇主需承担主要责任。

3. 承揽关系：

   • 如果您是承揽人，在完成承揽任务过程中登高作业受伤，定作人一般不承担责任。
   • 但如果定作、指示或选任有过失，比如将登高作业交给没有资质的个人，定作人应承担相应赔偿责任。

二、赔偿项目及标准

一旦责任主体确定，接下来需要了解赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：包括医药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

2. 误工费/停工留薪期工资：根据您的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。

4. 交通费、食宿费：根据您及必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金/一次性伤残补助金：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

8. 其他费用：如残疾辅助器具费、生活护理费、伤残津贴（针对一级至四级伤残）等，根据具体情况确定。

三、赔偿流程

了解了赔偿项目和标准后，接下来是赔偿流程：

1. 及时就医并保留证据：受伤后立即前往医院治疗，并妥善保管相关病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等证据材料。

2. 申请工伤认定（如果是劳动关系）：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，您或您的近亲属可在一年内直接提出。

3. 劳动能力鉴定/伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定（劳动关系）或伤残鉴定（劳务、承揽关系）。

4. 协商赔偿：确定责任主体和伤残等级后，与责任方协商赔偿事宜，争取达成一致协议。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，劳动关系中可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳务、承揽关系中可向人民法院提起民事诉讼。

四、特别说明

• 即使您在登高作业时存在违规操作，这并不影响您的工伤赔偿权益。因为工伤保险制度的初衷是保障职工在工作过程中的意外伤害经济补偿。

综上所述，登高作业受伤的赔偿问题涉及多个方面，建议您在受伤后及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。