探亲假通常不涵盖看望爷爷奶奶的情况。以下是对这一问题的详细分析：

探亲假的定义与适用范围

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它主要是为了解决职工因工作原因与配偶或父母分居两地，无法在公休日团聚的问题而设立的。根据相关规定，探亲假主要适用于以下几种情况：

1. 主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
2. 时间条件：工作满一年。
3. 事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

探亲假是否适用于看望爷爷奶奶

从探亲假的定义和适用范围来看，它主要是针对职工与配偶或父母分居两地，无法在公休日团聚的情况而设立的。爷爷奶奶并不属于探亲假中明确规定的探望对象。因此，在一般情况下，职工不能因为要看望爷爷奶奶而申请探亲假。

特殊情况与建议

虽然探亲假通常不适用于看望爷爷奶奶，但以下特殊情况可能值得考虑：

1. 单位内部规定：有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为宽松的探亲假政策。如果单位内部规定中明确包括了看望爷爷奶奶的情况，那么职工就可以按照单位的规定来申请探亲假。
2. 其他假期类型：如果职工确实需要看望爷爷奶奶，但无法申请探亲假，可以考虑使用其他类型的假期，如年假、事假等。当然，这需要根据单位的规章制度和实际情况来决定。
3. 与单位协商：如果职工有特殊情况需要看望爷爷奶奶，可以尝试与单位进行协商，看是否能够获得特殊的假期安排。

法律依据

虽然直接的法律依据可能并未明确提及探亲假是否适用于看望爷爷奶奶，但根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法律法规的精神，探亲假主要是为了解决职工与配偶或父母分居两地的问题而设立的。因此，在解释和应用这些规定时，应当遵循这一基本原则。

综上所述，探亲假通常不涵盖看望爷爷奶奶的情况。如果职工确实有这方面的需求，建议根据单位的规章制度和实际情况来选择合适的假期类型或与单位进行协商。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。