公司因无钱支付员工工资而被劳动仲裁，可能会面临以下法律后果：
支付拖欠的工资及可能的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司必须按时足额支付员工工资。若公司拖欠工资，劳动仲裁机构会裁决公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况裁决公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠工资的时间、金额以及公司的过错程度有关。
影响公司信用记录：
- 劳动仲裁裁决结果可能会被记录在公司的信用档案中，对公司的信用评级产生负面影响。这可能会影响公司未来的融资、合作等商业活动，因为合作伙伴和金融机构在评估公司信用时，会考虑其历史上的法律纠纷和裁决结果。
面临强制执行：
- 如果公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行裁决义务。这可能导致公司资产被处置，影响公司的正常运营。
可能面临行政处罚：
- 根据相关法律法规，拖欠员工工资的公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。这些处罚不仅会对公司造成经济损失，还会损害公司的声誉和形象。
对法定代表人或主要负责人的个人影响：
- 在某些情况下，如果公司拖欠工资的行为被认定为恶意或严重违法，公司的法定代表人或主要负责人可能会面临个人信用受损、限制高消费等后果。这可能会对他们的个人生活和工作产生不利影响。
针对公司无钱支付员工工资的情况，以下是一些建议：
- 积极与员工协商：公司应主动与员工沟通，说明当前的经济状况和支付困难，寻求员工的理解和支持。可以尝试与员工达成延期支付、分期支付等协议，以缓解公司的资金压力。
- 寻求外部融资或合作：公司可以考虑通过融资、借款或寻找合作伙伴等方式筹集资金，以支付员工工资和维持公司运营。
- 优化内部管理：公司应审查自身的财务管理和成本控制，寻找节约开支、提高效率的方法，以改善公司的经济状况。
- 遵守法律法规：公司必须严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实面临支付困难，应及时向劳动行政部门报告并寻求帮助，避免违法行为的产生。
若公司已经面临劳动仲裁或可能面临劳动仲裁，建议公司及时咨询专业律师，以便更好地了解自身的法律权利和义务，制定合理的应对策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。