工作经历造假，用人单位在一定条件下是可以无偿解雇员工的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果员工在试用期内被发现工作经历造假，且该造假行为直接影响了其是否符合录用条件，用人单位可以无偿解雇。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：如果用人单位的规章制度中明确规定了工作经历造假属于严重违纪行为，且员工在入职时已知悉并同意遵守这些规章制度，那么员工造假后，用人单位有权依据规章制度无偿解雇。
3. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：工作经历造假如果构成欺诈，使得用人单位在违背真实意愿的情况下与员工订立了劳动合同，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

实际操作中的考量

1. 造假的严重性：用人单位在决定是否无偿解雇时，会考虑工作经历造假的严重性。如果造假行为对用人单位的业务、声誉或管理造成了严重影响，那么解雇的可能性会更大。
2. 用人单位的规章制度：用人单位的规章制度是判断员工行为是否违纪的重要依据。如果规章制度中明确规定了工作经历造假的处理方式，用人单位会按照规章制度执行。
3. 证据的充分性：用人单位在解雇员工前，需要确保有充分的证据证明员工存在工作经历造假的行为。这通常包括员工的简历、入职登记表、背景调查报告等。

可能的法律后果

1. 如果用人单位无偿解雇合法：员工将失去工作，且无法获得经济补偿。同时，造假行为可能对员工的职业声誉造成负面影响，影响其未来的就业机会。
2. 如果用人单位无偿解雇不合法：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

建议

1. 对于员工：诚实守信是职场的基本准则。在求职过程中，应如实填写工作经历，避免造假行为。如果确实存在需要隐瞒的情况，应提前与用人单位沟通并说明原因，以避免不必要的法律风险。
2. 对于用人单位：在招聘过程中，应加强对员工背景的调查和核实，确保员工信息的真实性。同时，应完善规章制度，明确工作经历造假的处理方式，以便在发现造假行为时能够依法处理。

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