招工进厂培训期是否算工龄，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
如果培训期属于试用期的一部分，且在此期间劳动者已经与用人单位建立了劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同期限是计算工龄的重要依据。因此，在这种情况下，培训期应当计入工龄。
- 举例来说，如果劳动者与用人单位签订了为期一年的劳动合同，其中包含一个月的试用期，且试用期内的培训是劳动合同的一部分，那么这一个月的培训期就应当计入工龄。
如果培训期并不属于试用期，或者劳动者在培训期间尚未与用人单位建立劳动关系：
- 在这种情况下，培训期通常不计入工龄。因为工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，如果培训期间双方尚未建立劳动关系，那么自然无法计算工龄。
- 举例来说，有些用人单位在招聘新员工后，会先进行一段时间的集中培训，培训合格后再正式签订劳动合同并安排上岗。在这种情况下，培训期间由于双方尚未建立劳动关系，因此不计入工龄。
法律背景与建议：
- 工龄的计算对于劳动者来说具有重要意义，它关系到劳动者的工资、福利、年假等待遇。因此，劳动者在入职前应当与用人单位明确培训期的性质以及是否计入工龄，以避免后续产生纠纷。
- 如果劳动者对培训期是否计入工龄存在疑问，或者用人单位在培训期计算工龄方面存在不当行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在培训期计算工龄方面存在违法行为，如故意隐瞒或虚假陈述培训期的性质，导致劳动者工龄计算错误，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、赔偿损失等。
- 劳动者在维护自己权益的过程中，也应当注意保留相关证据，如劳动合同、培训协议、工资单等，以便在需要时提供证明。
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