工厂学徒期间是否算工龄，需结合具体情况判断，一般而言，若学徒期间以工资收入为主要生活来源，则应计入工龄。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工龄的定义与计算依据

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。这意味着，只要学徒期间以工资收入为主要生活来源，且符合工龄计算的其他条件（如连续工作、未中断劳动关系等），则应计入工龄。

2. 学徒期间的劳动关系与工资性质

• 若学徒期间签订了劳动合同，且工厂按月支付工资：这种情况下，学徒与工厂之间建立了劳动关系，工资收入成为其生活资料的主要来源。因此，学徒期间应计入工龄。
• 若学徒期间未签订劳动合同，或工资仅为生活补贴：此时需进一步判断工资是否构成生活资料的主要来源。若补贴金额较低，不足以维持基本生活，则可能不计入工龄；若补贴金额较高，足以覆盖生活开支，则可能计入工龄。

3. 实践中的判断标准

在实际操作中，工龄的认定往往结合以下因素：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明学徒期间有稳定的工资收入。
• 劳动合同或学徒协议：明确双方的权利义务，尤其是工资支付条款。
• 社保缴纳记录：若工厂为学徒缴纳了社会保险，则进一步证明劳动关系的存在。
• 工作连续性：学徒期间是否连续工作，未出现长期中断。

4. 特殊情况的处理

• 学徒期与试用期重叠：若学徒期同时作为试用期，且符合试用期工资标准（不低于约定工资的80%或最低工资标准），则应计入工龄。
• 学徒期后转为正式员工：若学徒期结束后直接转为正式员工，且劳动关系未中断，则学徒期应连续计入工龄。

5. 法律建议

• 保留证据：学徒期间应妥善保存工资支付记录、劳动合同、社保缴纳证明等材料，以备工龄认定之需。
• 协商或仲裁：若工厂拒绝认定学徒期间工龄，可先与工厂协商；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 咨询专业律师：工龄认定涉及复杂的法律关系和证据规则，建议咨询专业律师以维护自身权益。

总结：工厂学徒期间是否算工龄，需结合工资收入是否为主要生活来源、劳动关系是否建立、工资支付记录等因素综合判断。若符合工龄计算条件，则应计入工龄；若存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。