关于工厂技校学习期间是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳记录紧密相关。对于技工学校的学习期间是否算作工龄，不同地区和不同时间段的政策可能有所不同。

一、政策依据

1. 教育部相关文件：根据教育部“教计字279号”文件第二条规定，对于特定时间段（如1970年至1978年）进入技工学校学习的国家职工，其学习时间应计算为连续工龄。但这一规定有明确的时间限制，并不适用于所有技工学校学生。

2. 地方性政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的政策。例如，浙江省内务局在1976年的复函中明确指出，技工学校毕业生参加工作后，其在校学习期间不计算工龄。这一政策在当时具有普遍性，但也可能随时间发生变化。

二、实际情况分析

1. 招工时间与入学时间的关系：如果个人在招工后被单位安排到技工学校学习，且学习期间单位继续为其缴纳社保或保留工作关系，那么这段时间有可能被认定为工龄。这通常需要提供相关的招工录用表、社保缴纳记录等证据。

2. 学校性质与学习方式：技工学校的学习性质（如全日制、半工半读等）也可能影响工龄的计算。例如，半工半读学校的学生在学习期间可能同时参与工作，这种情况下学习时间与工作时间可能有所重叠，需要具体分析。

三、建议与操作

1. 查阅个人档案：首先，建议您查阅自己的个人档案，特别是招工录用表、社保缴纳记录等关键文件，以明确自己的招工时间和学习经历。

2. 咨询当地社保部门：由于工龄计算政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的政策规定和操作流程。

3. 准备相关证据：如果您认为自己的技工学校学习期间应该计算为工龄，那么您需要准备相关的证据材料，如招工录用表、学校证明、社保缴纳记录等，以支持您的主张。

综上所述，工厂技校学习期间是否算工龄并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的政策规定和个人的实际情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或相关专业人士。