关于厂职工技校三年是否算工龄的问题，结论需分情况讨论：

1. 若技校学习期间与工厂存在劳动关系（如定向培养、带薪学习）
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及工龄计算的相关规定，若技校学习期间工厂按月支付工资、缴纳社保，且学习目的为定向培养（如工厂委托技校培养技术工人），则学习期间可计入工龄。
   举例：某工厂与技校签订协议，委托培养电工，学生入学即与工厂签订劳动合同，学习期间工厂发放生活费并缴纳社保，毕业后直接入职。此时，三年技校学习时间应计入工龄。

2. 若技校学习期间与工厂无劳动关系（如普通招生、自费学习）
   若学生以普通招生身份入学，与工厂无劳动合同关系，工厂未支付工资或缴纳社保，则学习期间通常不计入工龄。工龄一般从正式入职工厂、签订劳动合同并实际提供劳动之日起计算。
   举例：某职工通过高考进入技校，毕业后通过招聘进入工厂工作。此时，工龄从入职工厂之日起算，技校三年不计入。

3. 特殊情况：视同缴费年限的认定
   在社保领域，若技校学习期间工厂未缴纳社保，但后续工作期间社保连续缴纳，部分地区可能将技校学习时间“视同缴费年限”（需满足当地政策条件，如计划内招生、档案记载等）。但视同缴费年限不等于工龄，仅影响社保待遇计算，需结合具体政策分析。

法律建议：

• 查阅个人档案中的入学、毕业材料及劳动合同，确认学习期间是否与工厂存在劳动关系；
  
• 若涉及社保待遇争议（如退休金计算），可向当地社保部门申请工龄认定，并提交技校学习期间的证明材料（如定向培养协议、工资发放记录等）；
  
• 若工厂拒绝认定工龄，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张合法权益。

进一步思考：
工龄认定直接影响工资调整、年假天数、经济补偿金等权益。若您对具体情形存疑，可提供更多细节（如入学方式、工厂是否支付费用等），我将进一步分析。