结论：离职时若签署不能去竞业公司的协议（即竞业限制协议），公司需要支付经济补偿。

详细分析：

1. 竞业限制协议的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 经济补偿的支付义务：

   • 竞业限制协议的有效执行依赖于用人单位向劳动者支付经济补偿。这是用人单位对劳动者在竞业限制期间可能遭受的就业机会减少、收入降低等损失的补偿。
   • 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求人民法院解除竞业限制协议，并可能要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的标准通常由用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定。如果双方未约定，则根据相关法律规定和司法实践，经济补偿的数额应合理反映劳动者因竞业限制而遭受的损失。
   • 在实践中，经济补偿的数额可能因行业、地区、劳动者职位和收入水平等因素而有所不同。一般来说，经济补偿应不低于劳动者在竞业限制期间可能获得的最低收入水平。

4. 竞业限制期限：

   • 竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。超过法定期限的竞业限制条款无效。
   • 在竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

建议：

• 在签署竞业限制协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿的支付标准、支付方式和支付时间等关键内容。
• 如果对协议条款有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在竞业限制期限内，劳动者应严格遵守协议约定，避免违反竞业限制义务而面临法律责任。

可能后果：

• 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿及可能的违约金。
• 如果劳动者违反竞业限制义务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可能要求赔偿因此造成的损失。

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