当劳动仲裁不受理时，你应首先明确不受理的原因，并根据具体原因采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确不受理原因，并获取书面通知

1. 要求出具不予受理通知书：劳动仲裁机构在决定不予受理时，应出具不予受理通知书，并说明具体理由。这是你后续可能进行诉讼等程序的重要依据，务必要求仲裁机构提供。

2. 审查不受理原因：仔细审查不予受理通知书中的原因，常见的不予受理原因包括不属于仲裁受案范围、仲裁请求不明确、超过仲裁时效、管辖问题、材料不齐备等。

二、根据不受理原因采取相应措施

1. 不属于仲裁受案范围：

   • 确定纠纷的正确解决途径：例如，某些纠纷应通过诉讼或其他专门机构解决。如劳动者与用人单位因住房公积金缴纳产生的争议，通常不属于劳动仲裁受理范围，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
   • 咨询专业意见：如果不确定纠纷的正确解决途径，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。

2. 仲裁请求不明确：

   • 重新梳理仲裁请求：使仲裁请求具体、明确、可执行。例如，明确要求对方承担的具体责任、赔偿金额等。
   • 修改仲裁申请书：根据重新梳理的仲裁请求，修改仲裁申请书后，再次向仲裁机构提交申请。

3. 超过仲裁时效：

   • 检查时效中断或中止情形：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在时效中断或中止的情形，如因不可抗力或其他正当理由超时效，可向仲裁机构说明情况并提供证据，请求审查是否应受理。
   • 考虑其他救济途径：若仲裁申请已超过时效，且不存在时效中断或中止的情形，你需考虑通过其他合法途径寻求救济，但需注意这种途径可能相对有限。

4. 管辖问题：

   • 确认管辖机构：仔细确认仲裁协议或相关法律规定确定的管辖机构，向有管辖权的仲裁机构重新提交申请。

5. 材料不齐备：

   • 补充材料：按仲裁机构要求补齐材料，包括收集、整理相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
   • 重新提交申请：在补充完善材料后，重新向仲裁机构提交申请。

三、依法提起诉讼

1. 提起民事诉讼：若认为仲裁机构不受理的决定不符合法律规定，侵害了自身合法权益，你可在收到不予受理通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据材料，按照法院的要求进行立案和审理。

2. 注意诉讼时效：劳动争议案件的诉讼时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

四、寻求其他帮助

1. 向上级劳动争议仲裁委员会反映情况：如认为劳动仲裁机构的不受理决定存在不当之处，你可以向其上级主管部门提出申诉，请求进行监督和处理，促使原仲裁委重新审查案件受理情况。

2. 向工会等组织寻求帮助：工会等组织在协调劳动关系方面具有丰富的经验和资源，你可以向他们寻求帮助，尝试在他们的协助下解决劳动纠纷。

3. 法律援助：若经济困难或对法律程序不熟悉，可向法律援助机构申请援助，由专业律师（如我）提供建议和帮助。

五、保持冷静与理性

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，积极寻求专业法律帮助也是明智之举。我会根据你的具体案情分析不予受理的理由是否合理，并提供准确的法律建议和解决方案。

总结：当劳动仲裁不受理时，你应首先明确不受理的原因，并根据具体原因采取相应的措施。若有必要，可向法院提起诉讼或通过其他合法途径寻求救济。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。