临时工既不属于传统意义上的“工人”也不属于“干部”这一分类，而是属于劳动者范畴，其法律地位与正式职工相同，受劳动法的全面保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工的法律地位
劳动者身份：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工，也被称为非全日制用工，其法律地位明确为劳动者。无论劳动者的工作形式如何，只要其为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬，即构成劳动关系中的劳动者。
劳动关系建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一条件。临时工一旦开始工作，就与用人单位形成了劳动关系，享有与正式职工同等的法律权益。
二、临时工与工人、干部的区别
传统分类：在传统意义上，“工人”和“干部”是两种不同的职业分类，主要基于工作性质、职责和待遇等方面的差异。然而，这种分类方式在现代劳动法律体系中已经逐渐淡化，取而代之的是更加统一的“劳动者”概念。
临时工的特点：临时工通常以小时计酬，工作时间灵活，可能同时与多个用人单位建立劳动关系。这些特点使得临时工与传统意义上的“工人”或“干部”在工作形式上存在显著差异。但无论如何，临时工都是劳动者的一部分，享有劳动法规定的各项权益。
三、临时工的权益保障
劳动报酬权：临时工享有获得劳动报酬的权利，用人单位需按照约定及时足额支付工资。临时工应实现同工同酬，确保在提供相同劳动时获得相同报酬。
休息休假权：临时工同样享有国家规定的休息日、法定节假日等休息休假权利。用人单位应合理安排临时工的工作和休息时间，保障其身心健康。
劳动保护权：用人单位应为临时工提供必要的劳动保护条件，确保其工作过程中的安全与健康。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。
社会保险与福利：虽然临时工与正式职工在工资待遇上可能存在差异，但他们同样享有社会保险和福利的权利。用人单位需依法为临时工办理社会保险登记和缴费手续，确保其享受相应的社会保障待遇。
四、对用人单位的建议
签订书面合同：为避免给用人单位造成不必要的法律风险，建议在招聘临时工时签订书面的非全日制用工合同，明确双方的权利和义务。
加强管理与保护：用人单位应加强对临时工的管理和保护，确保其合法权益不受侵害。这包括提供必要的工作指导、培训以及劳动保护措施等。
遵守法律法规：用人单位在招聘和使用临时工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保临时工的权益得到充分保障。若用人单位违反相关法律法规，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
总结来说，临时工在法律上明确属于劳动者范畴，其劳动关系受到劳动法的全面保护。用人单位应依法与临时工建立劳动关系，并为其提供全面、平等的保障和待遇。如果您在临时工的使用或管理方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。