工人没上班突发疾病，一般情况下，若疾病与工作无直接关联，通常由工人自行承担责任；但若疾病被认定为工伤或视同工伤，则由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、非工伤情况下的责任承担
疾病与工作无直接关联：
- 如果工人突发疾病并非由于工作原因导致，且该疾病与工作无直接关联，那么根据一般原则，工人需要自行承担医疗费用和其他相关费用。
- 例如，工人因个人健康问题（如心脏病突发、高血压等）在非工作时间、非工作场所突发疾病，这种情况下，通常不被视为工伤。
用人单位的责任：
- 在非工伤情况下，用人单位通常没有法律义务承担工人的医疗费用或其他相关费用。
- 但是，如果用人单位与工人之间有特别的约定（如提供医疗保险、健康保险等），或者用人单位出于人道主义考虑愿意提供帮助，那么用人单位可能会承担部分或全部费用。
二、工伤或视同工伤情况下的责任承担
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
- 如果工人突发疾病是在工作过程中，且该疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大导致的心脏病突发），那么可能被认定为工伤。
视同工伤的情况：
- 除了直接的工作原因导致的工伤外，还有一些情况被视同为工伤。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这种情况下，即使疾病本身并非直接由工作原因导致，但根据法律规定，仍然被视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
责任承担：
- 如果工人突发疾病被认定为工伤或视同工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金将支付相应的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。
- 同时，用人单位也需要承担一定的责任，如支付停工留薪期间的工资福利、配合工伤保险基金进行赔偿等。
三、特殊情况下的责任承担
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未按照法律规定为工人缴纳工伤保险，那么在工人突发疾病被认定为工伤或视同工伤的情况下，用人单位需要承担全部的赔偿责任。
第三方责任：
- 如果工人突发疾病是由于第三方的过错导致的（如交通事故、他人故意伤害等），那么工人可以向第三方追究侵权责任，要求赔偿医疗费用、误工费等损失。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 工人突发疾病后，应及时就医并保留好相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤认定或追究第三方责任。
了解工伤保险政策：
- 工人和用人单位都应了解工伤保险政策的相关规定，明确在何种情况下可以申请工伤认定、享受哪些工伤保险待遇等。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定、赔偿责任等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。