您好，关于您提出的“国企职工到法定退休年龄后能不能再申请延迟退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据渐进式延迟法定退休年龄的改革政策，从2025年1月1日起，对于职工（这里特别指出，不含公务员、事业单位工作人员、国有企业领导和管理人员，但一般国企职工，即非领导和管理岗位的职工，是包含在内的）达到法定退休年龄的情况，如果所在单位与职工协商一致，是可以选择弹性延迟退休的。
关于延迟退休的具体规定，有以下几点需要您注意：
延迟时间：延迟退休的时间最长不超过3年。这意味着，如果您和单位协商一致，您最多可以在法定退休年龄的基础上再工作3年。
申请流程：所在单位与职工应在达到法定退休年龄的前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这是为了确保双方对延迟退休的安排有明确的了解和共识，避免后续出现纠纷。
后续调整：书面明确职工弹性延迟退休时间后，不允许再往后延长，且只能申请一次。这意味着，一旦您和单位确定了延迟退休的时间，就不能再更改或延长，且这个机会只有一次。
终止延迟：职工在延迟退休时段内可随时选择终止延迟退休，并按规定办理退休手续。这给了职工一定的灵活性，如果他们在延迟退休期间因为各种原因想要提前退休，是可以实现的。
综上所述，对于一般国企职工（非领导和管理岗位）来说，到法定退休年龄后是可以申请延迟退休的，但需要满足与单位协商一致、在规定时间内以书面形式明确延迟退休时间等条件，并且延迟时间最长不超过3年，且只能申请一次。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。