针对您提出的“合同一年试用期1个月，考核期2个月是否可以”的问题，我们需要从法律角度和实际操作层面来详细分析。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于签订一年期劳动合同的劳动者，用人单位约定的试用期不得超过二个月。这意味着，在您所描述的情境中，如果合同期限为一年，那么试用期设定为1个月是完全合法的，同时，法律也允许试用期设定为2个月，但不得超过这个上限。
接下来，我们来看“考核期”这一概念。在劳动合同中，通常并没有“考核期”这一明确的法律术语。考核期可能是用人单位内部为了评估员工表现而设定的一段时间，它可能包含在试用期内，也可能独立于试用期之外。但关键在于，如果考核期被视为试用期的一部分或者与试用期有重叠，那么其总时长不得超过法律规定的试用期上限。
如果考核期完全包含在试用期内：那么您的设定（试用期1个月，考核期2个月但实际在试用期内完成）在法律上是不被允许的，因为这样实际上延长了试用期，违反了法律对试用期上限的规定。但如果您是指试用期1个月，紧接着是1个月的考核期（且这1个月考核期不视为试用期延长），那么从法律形式上看，只要考核期不涉及试用期的延长或重复设定，且整体不违反劳动法的其他规定，这种设定在形式上可能不被直接禁止，但实际操作中可能引发争议，因为考核期的性质和目的需要明确且合理。
如果考核期独立于试用期之外：并且这2个月的考核期并不被视为试用期的延长或重复，那么从法律条文直接解读来看，这种设定并不直接违反《劳动合同法》中关于试用期的规定。然而，这种设定可能引发关于员工权益、合同公平性等方面的讨论和争议，因为员工在考核期内可能仍然处于被评估的状态，而其权益保障（如工资、福利等）可能需要特别明确。
建议：
综上所述，虽然从法律条文直接解读来看，一年合同试用期1个月，再单独设定2个月考核期（不视为试用期延长）在形式上可能不被直接禁止，但实际操作中需要谨慎处理，并确保所有条款都符合法律法规的要求，同时保障员工的合法权益。