关于您提出的“肯德基试用期没有过会不会要我辞职”的问题，这主要取决于试用期内您的表现是否符合肯德基的录用条件以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在试用期内对劳动者确实享有单方解除权，但这一权利的行使是有条件的。具体来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。

对于肯德基这样的企业而言，它们通常会在员工入职时明确具体的录用条件、岗位职责以及考核依据和考核办法。在试用期内，肯德基会对新员工进行一系列的考核，包括但不限于工作能力、业绩水平、工作态度等方面的评估。如果考核结果显示您不符合录用条件，那么肯德基有权根据法律法规和内部规章制度，与您解除劳动合同。

然而，值得注意的是，肯德基在解除劳动合同时，必须向您说明理由，并且这一理由必须是合法、合理且充分的。如果肯德基无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不符合法律法规的规定，那么您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，在试用期内，您同样享有通过劳动取得相应报酬的权利。除法律约定的试用期工资比例外，肯德基不得以任何理由少发、低发甚至不发您的工资。

综上所述，如果肯德基在试用期内认为您不符合录用条件，并决定与您解除劳动合同，那么这一决定必须基于合法、合理且充分的理由，并且必须向您说明。如果您对此有异议，可以寻求法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在试用期内努力工作，积极表现，以符合肯德基的录用条件，顺利度过试用期。