结论：在肯德基试用几天后离职，通常需要按照一定的流程和规定来操作，以确保离职过程的合法性和规范性。以下是具体的分析和建议。

1. 了解试用期规定：

   • 首先，你需要查看与肯德基签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于试用期的具体规定，包括试用期的长度、离职通知期限等。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 与用人单位沟通：

   • 在决定离职后，你应该尽快与肯德基的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的离职意愿。
   • 沟通时，可以说明离职的原因（如个人发展、家庭原因等），但无需详细阐述，除非你愿意。
   • 同时，询问离职的具体流程和所需材料，如离职申请表、工作交接清单等。

3. 办理离职手续：

   • 根据肯德基的要求，填写离职申请表，并提交给相关部门。
   • 完成工作交接，确保你的工作能够顺利过渡给接手的同事。
   • 归还公司财产，如工作证、制服、设备等。
   • 办理离职证明，这是你未来求职时的重要证明文件。

4. 注意法律风险：

   • 在离职过程中，要确保自己的行为符合法律法规和合同约定，避免因违规操作而引发法律纠纷。
   • 如果肯德基在离职过程中存在违法行为，如拖欠工资、未办理社保转移等，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 在离职前，你可以考虑与肯德基协商，看是否能够达成一些有利于双方的离职协议，如支付一定的经济补偿等。
• 离职后，保持与肯德基的良好关系，这有助于你未来的职业发展。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。