关于因工作犯错造成损失的赔偿问题，结论是：赔偿金额并非固定，而是需根据过错程度、损失大小、劳动合同约定及单位规章制度等多方面因素综合确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工作场景中，若员工因故意或重大过失给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
- 但需注意，员工承担赔偿责任的前提是其存在过错，且过错与损失之间存在因果关系。若员工仅存在一般过失或无过错，则通常无需承担赔偿责任。
赔偿范围限制：
- 赔偿金额通常限于直接经济损失，不包括间接损失或预期利益损失。直接经济损失是指因员工过错直接导致的财产减少或费用增加，如货物损坏、设备维修费用等。
- 同时，赔偿金额还应考虑员工的过错程度、收入水平及单位的管理责任等因素，避免赔偿金额过高导致员工生活困难。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工因过错造成损失时的赔偿条款，如赔偿比例、上限等，则双方应按照合同约定执行。
- 但需注意，合同中的赔偿条款应合法合理，不得违反法律法规的强制性规定或显失公平。
单位规章制度：
- 单位制定的规章制度中若涉及员工因过错造成损失时的赔偿规定，也应作为确定赔偿金额的参考依据。
- 但规章制度需经过民主程序制定并公示，且内容合法合理，否则可能因程序违法或内容违法而被认定无效。
三、赔偿金额的确定方法
协商确定：
- 在发生损失后，单位与员工可以协商确定赔偿金额。协商过程中，双方应充分考虑过错程度、损失大小、员工收入水平及单位管理责任等因素，力求达成公平合理的赔偿协议。
仲裁或诉讼确定：
- 若双方无法协商一致，单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据事实和法律规定确定赔偿金额。
- 在仲裁或诉讼过程中，双方需提供充分证据证明自己的主张，如过错证据、损失证据等。
四、特殊情况下的赔偿限制
员工收入较低时的赔偿限制：
- 若员工因过错造成损失，但收入较低且赔偿金额过高可能导致其生活困难，法院或仲裁机构可能会根据实际情况酌情减少赔偿金额。
单位管理责任：
- 若单位在管理上存在过错，如未提供必要的工作条件、未进行必要的培训等，导致员工犯错并造成损失，单位也应承担相应责任，可能减轻员工的赔偿责任。
举例说明：假设某员工因操作不当导致单位设备损坏，直接经济损失为1万元。若劳动合同中未约定赔偿条款，单位规章制度中规定员工需承担50%的赔偿责任，且员工收入较高足以承担该赔偿金额，则员工可能需赔偿5000元。但若员工收入较低或单位在管理上存在过错，赔偿金额可能会相应减少。
建议：若你因工作犯错造成损失并面临赔偿问题，建议首先与单位协商解决；若协商不成，可咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。同时，也提醒你在工作中要谨慎操作、遵守规章制度，以避免不必要的损失和纠纷。