工伤假条过了6个月是否还能开，主要取决于员工的实际伤情、恢复需要以及相关法律法规的规定，并非固定不能开或一定能开。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤假条（停工留薪期）的确定依据

1. 伤情严重程度：

   • 轻微工伤：如轻度擦伤、扭伤等，医疗机构可能会开具几天到几周不等的休息证明。
   • 较严重损伤：如骨折等情况，停工留薪期会相对较长。四肢长骨骨折可能需要3-6个月的恢复时间，具体时长由医生根据骨折部位和严重程度判断。
   • 重大工伤：涉及器官损伤、大面积烧伤、颅脑损伤等严重情况，停工留薪期可能超过6个月甚至12个月。

2. 法律法规规定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤假条过了6个月的处理方式

1. 伤情未愈，需要继续治疗：

   • 如果员工在6个月后伤情仍未愈合，需要继续治疗，那么医疗机构可以根据实际情况继续开具工伤假条（停工留薪期证明）。
   • 此时，员工应尽快向用人单位和劳动能力鉴定委员会报告，并按照规定程序申请延长停工留薪期。

2. 伤情已经愈合，无需继续治疗：

   • 如果员工在6个月后伤情已经愈合，无需继续治疗，那么医疗机构将不再开具工伤假条。
   • 此时，员工应返回工作岗位，或者根据医嘱进行适当的康复训练，以便尽快恢复工作能力。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 员工在工伤治疗期间应与用人单位保持密切沟通，及时报告伤情变化和恢复情况。
   • 如果需要延长停工留薪期，应提前向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 保留证据：

   • 员工应妥善保管医疗机构出具的工伤假条、诊断证明、治疗记录等证据材料。
   • 这些证据材料在后续申请延长停工留薪期、享受工伤保险待遇等方面将发挥重要作用。

3. 了解法律法规：

   • 员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权利和义务。
   • 如果对工伤假条的开具、停工留薪期的延长等问题有疑问，可以向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

总结来说，工伤假条过了6个月是否还能开，取决于员工的实际伤情和恢复需要。如果伤情未愈需要继续治疗，医疗机构可以继续开具工伤假条；如果伤情已经愈合无需继续治疗，则医疗机构将不再开具。员工在工伤治疗期间应与用人单位保持密切沟通，及时报告伤情变化和恢复情况，并了解相关法律法规的规定以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。