用人单位不在作出仲裁结果的所在地提起诉讼，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于是否符合法律规定的管辖要求。以下从不同角度详细分析：

一、劳动仲裁与诉讼管辖的基本原则

1. 劳动仲裁的管辖：

   • 劳动仲裁通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是基于方便劳动者维权和仲裁效率的考虑。

2. 诉讼的管辖：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，在提起诉讼时，原告（通常是劳动者或用人单位）需要选择符合法律规定的管辖法院。

二、用人单位不在仲裁结果所在地提起诉讼的合法性分析

1. 如果用人单位选择的是符合法律规定的管辖法院：

   • 即使该法院不是作出仲裁结果的所在地，用人单位的诉讼行为也是合法的。因为法律并未规定诉讼必须由仲裁机构所在地的法院管辖，而是提供了多个可能的管辖法院供选择。

2. 如果用人单位选择的法院不符合法律规定的管辖要求：

   • 那么用人单位的诉讼行为可能被视为违法或无效。在这种情况下，受诉法院可能会以缺乏管辖权为由驳回用人单位的起诉，或者将案件移送至有管辖权的法院。

三、实际操作中的注意事项

1. 仔细审查管辖条款：

   • 在提起诉讼前，用人单位应仔细审查相关法律法规和司法解释中关于管辖的规定，确保选择的法院具有管辖权。

2. 考虑诉讼效率和成本：

   • 除了法律规定的管辖要求外，用人单位还应考虑诉讼效率和成本等因素。选择距离较近、诉讼程序较为简便的法院可能更有利于节约时间和成本。

3. 尊重仲裁结果：

   • 如果仲裁结果已经对争议事项作出了明确裁决，用人单位在提起诉讼时应尊重该结果，并在诉讼中围绕仲裁结果进行陈述和辩论。

四、法律后果

• 如果用人单位违反管辖规定提起诉讼，可能会面临法院驳回起诉或移送案件的法律后果。这不仅会浪费时间和精力，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

总结来说，用人单位不在作出仲裁结果的所在地提起诉讼并不一定违法，关键在于是否符合法律规定的管辖要求。因此，在提起诉讼前，用人单位应仔细审查相关法律法规和司法解释中关于管辖的规定，并确保选择的法院具有管辖权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。