结论前置：公益性岗位只做了半年，您当然可以离职。不过，离职的具体流程和可能涉及的法律后果，需要根据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。一般来说，如果是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 在公益性岗位上，虽然岗位性质可能具有一定的特殊性，但您与用人单位之间仍然构成劳动关系，因此上述劳动合同法的规定同样适用。
   • 如果您已经签订了劳动合同，并且合同中没有特别约定离职的限制条件（如服务期、竞业限制等），那么您有权按照法律规定提前通知用人单位并离职。

2. 公益性岗位的特殊性：

   • 公益性岗位通常是为了解决特定社会问题而设立的，如就业困难人员的就业问题。因此，这些岗位可能享有一定的政策优惠和财政补贴。
   • 然而，这并不意味着在公益性岗位上的劳动者就失去了离职的自由。只要您按照法律规定和合同约定履行了离职手续，就可以合法离职。

3. 离职的法律后果：

   • 如果您按照法律规定和合同约定提前通知了用人单位并离职，那么您通常不需要承担额外的法律责任。
   • 但是，如果您没有提前通知或者违反了合同中的其他约定（如服务期、竞业限制等），那么您可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体约定。
   • 如果合同中有特别约定或者您对离职流程有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，确保离职过程顺利进行。
   • 如果您在离职过程中遇到任何问题或者纠纷，可以及时向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

总结与建议： 公益性岗位只做了半年，您完全有权离职。但在离职前，请务必了解并遵守与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，确保离职过程合法、顺利。如果您在离职过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。