工资未按时结清主要违反了以下法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解释：此条款明确规定了工资的支付形式、支付周期以及禁止的行为。用人单位必须按月以货币形式支付工资给劳动者，不得无故拖欠或克扣。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：
- 第三十条法律规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 第八十五条法律规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
- 解释：这两条条款进一步强化了用人单位按时足额支付工资的义务，并规定了违反此义务的法律后果。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》：
- 法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 解释：此规定确保了劳动者能够按时收到工资，不受节假日或休息日的影响。用人单位必须遵守与劳动者约定的工资支付日期，如有变动需提前通知并征得劳动者同意。
劳动者应对措施：
面对用人单位未按时发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：
- 建议：首先尝试与用人单位进行沟通，要求尽快支付工资，并明确今后按时发放的具体安排。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 建议：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这一途径具有法律效力，能够有效保障劳动者的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 建议：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律约束力，若用人单位仍不履行，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。这一途径虽然相对复杂，但能够为劳动者提供更强有力的法律保障。
结论与进一步行动建议：
工资未按时结清是违反中国劳动法律法规的明确行为。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼等途径，劳动者可以有效地追回被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。如果你或你身边的人遇到了工资未按时结清的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。