关于仲裁委送达通知书的规定，主要依据《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则进行，具体规定如下：

1. 送达方式及规定：

   • 直接送达：仲裁机构应直接将仲裁文书（包括通知书）送交受送达人。若受送达人为自然人，由本人签收；若本人不在，可由其同住成年家属签收。若受送达人为法人或其他组织，则由其法定代表人、主要负责人或负责收件的人签收。若受送达人已指定代收人，送交代收人同样视为有效送达。
   • 邮寄送达：当直接送达有困难时，仲裁机构可通过邮政快递等方式邮寄仲裁文书。以回执上注明的收件日期为送达日期，通常要求使用能提供送达证明的邮寄方式，如特快专递（EMS）。
   • 电子送达：经受送达人同意，仲裁机构可采用传真、电子邮件、手机短信等电子方式送达（仲裁裁决书、调解书除外）。以受送达人回复确认收到或系统显示发送成功的日期为送达日期。
   • 留置送达：若受送达人或其同住成年家属拒绝接收仲裁文书，送达人可邀请基层组织或单位代表到场说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期，之后将仲裁文书留在受送达人住所，即视为送达。也可采用拍照、录像等方式记录送达过程以证明送达。
   • 公告送达：受送达人下落不明或用其他方式无法送达时，仲裁机构可采用公告送达。通常在受送达人最后已知的住所地或通讯地张贴公告，并在公开发行的报刊上刊登。自公告发出之日起经过一定期限（一般为60日），即视为送达。

2. 送达的效力：

   • 一旦仲裁文书（包括通知书）按照法定方式送达，即产生相应的法律效力。例如，当事人需按规定时间和要求参加仲裁程序；无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，可能面临不利后果（如申请人按撤回仲裁申请处理，被申请人则可能缺席裁决）。
   • 送达日期对于计算当事人行使权利和履行义务的期限至关重要，如提出管辖权异议的期限、提交答辩书的期限等均从送达相关仲裁文书之日起计算。

3. 具体到劳动仲裁领域：

   • 在劳动仲裁中，仲裁委同样需要遵循上述送达规定，确保当事人能够及时、准确地接收到与仲裁程序相关的所有重要信息，包括仲裁申请书副本、证据材料、组庭通知书及开庭通知书等。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。这里的“书面通知”即属于送达的一种方式。

建议：

• 若您作为当事人，在收到仲裁委的通知书后，应认真阅读通知书内容，了解开庭时间、地点及相关事项，并按照要求做好准备。
• 若您对通知书内容有异议或无法按时参加仲裁程序，应及时与仲裁委沟通并说明情况，以免产生不利后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。