结论：员工在单位住宿期间病死，是否能够获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据病死原因、是否构成工伤以及单位是否尽到相应义务等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、病死原因与工伤认定
若病死与工作相关：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位住宿期间，因工作原因突发疾病死亡，或者在工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 赔偿情况：一旦认定为工伤，员工家属可以依据《工伤保险条例》的相关规定，获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿。
若病死与工作无关：
- 如果员工的病死与工作无直接关联，例如因个人疾病（如心脏病、癌症等）在单位住宿期间自然死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 赔偿情况：在这种情况下，单位一般无需承担工伤赔偿责任。但是，如果单位存在过错（如未提供必要的医疗救助、未及时通知家属等），可能需要承担一定的民事赔偿责任。此外，如果员工参加了社会保险（如医疗保险、养老保险等），其家属可以依据相关保险规定获得一定的保险金。
二、单位义务与责任
单位的安全保障义务：
- 无论员工的病死是否与工作相关，单位都有义务为员工提供一个安全、健康的工作和生活环境。如果单位未尽到这一义务，导致员工病死或病情加重，单位可能需要承担相应的法律责任。
- 赔偿情况：在这种情况下，员工家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
单位的救助义务：
- 如果员工在单位住宿期间突发疾病或受伤，单位有义务及时提供必要的医疗救助，并通知家属。如果单位未履行这一义务，导致员工病情加重或死亡，单位可能需要承担相应的法律责任。
- 赔偿情况：同样地，员工家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担民事赔偿责任。
三、实际操作建议
及时报警与通知家属：
- 一旦发现员工在单位住宿期间病死或受伤，单位应立即报警并通知家属。这有助于确保事件的合法处理，并保护单位和员工家属的合法权益。
配合调查与提供证据：
- 单位应积极配合相关部门的调查工作，并提供必要的证据和资料。这有助于查明事件原因，明确责任归属，并保障员工家属的合法权益。
协商与诉讼：
- 如果员工家属与单位在赔偿问题上存在争议，双方可以尝试通过协商解决。如果协商无果，员工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：员工在单位住宿期间病死，赔偿问题需根据具体情况综合判断。如果病死与工作相关且构成工伤，员工家属可以获得工伤赔偿；如果病死与工作无关但单位存在过错，单位可能需要承担民事赔偿责任。在实际操作中，单位应履行安全保障和救助义务，并积极配合调查工作。如有争议，双方可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。