针对您提出的“国企职工休病长假如何发放工资是根据什么法律规定的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心法律依据

国企职工休病长假期间的工资发放，主要依据以下法律法规进行规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十九条：明确劳动者在患病或非因工负伤时，依法享有社会保险和福利待遇，这为病休期间的工资发放提供了基础法律框架。
   • 第七十三条：规定劳动者在疾病等情况下有权获得帮助和补偿，进一步保障了病休职工的权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第四十条：规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿金，这间接影响了病休期间工资发放的后续处理。
   • 第四十二条：明确劳动者在医疗期内不得被随意解除劳动合同，保障了病休期间劳动关系的稳定，从而确保了工资发放的连续性。

3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）

   • 明确规定了医疗期的计算标准，根据工作年限确定3至24个月不等的医疗期。
   • 规定医疗期内企业需按不低于最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，这是病休期间工资发放的具体标准。

4. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）

   • 补充说明病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，进一步细化了病休期间工资发放的标准。

二、病假工资的计算标准与依据

1. 计算标准：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，这是法定最低标准。
   • 具体比例可能由企业规章制度或劳动合同约定，但不得低于法定最低标准。

2. 计算公式（供参考）：

   • 月病假工资 =（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数
   • 日病假工资 = 病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
   • 其中，计算基数通常为职工的正常工资，计算系数则根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定（但具体系数需依据企业规章制度或劳动合同，并非直接由法律条文规定）。

三、医疗期的确定与规定

1. 医疗期长度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位工作年限紧密相关，范围从三个月到二十四个月不等。
   • 具体医疗期时长可参照相关法规中的表格进行确定。

2. 医疗期计算方法：

   • 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推，直至二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3. 医疗期内的劳动合同：

   • 在医疗期内，用人单位不得终止劳动合同，除非医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。

四、其他注意事项

1. 合同与制度优先：

   • 若集体合同或企业规章制度规定的病休待遇高于法定标准，应优先适用集体合同或企业规章制度的规定。

2. 争议解决途径：

   • 因病休待遇引发的纠纷，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 政策动态调整：

   • 建议关注地方政府发布的最新通知和政策，因为部分地区可能针对特殊疾病或特殊情况延长医疗期或调整病休待遇标准。

综上所述，国企职工休病长假期间的工资发放主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法律法规进行规定。在具体操作中，还需结合企业规章制度和劳动合同的约定来执行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。