劳动补偿金的赔付条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下从不同角度为您详细阐述：
一、协商解除劳动合同的经济补偿
- 情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 支付条件：若由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。例如，双方因公司业务调整，经友好协商后决定解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。
二、劳动者单方解除劳动合同的经济补偿
- 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。比如，工作环境存在安全隐患，用人单位未采取措施改善，劳动者有权解除合同并要求补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。若公司长期拖欠工资，劳动者可据此解除合同并要求补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。例如，公司未为员工缴纳养老保险，员工有权解除合同并要求补偿。
- 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可解除合同并获得补偿。如公司规定加班无加班费，违反劳动法规定，员工可据此解除合同并要求补偿。
- 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立劳动合同的，劳动者解除合同后可要求补偿。例如，公司以虚假信息诱骗员工签订劳动合同，员工发现后可解除合同并要求补偿。
- 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他导致劳动者被迫解除劳动合同的情形，如用人单位违章指挥危及人身安全等。
三、用人单位单方解除劳动合同的经济补偿
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更达成协议。
- 在上述情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿金。
经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，按程序裁员时需支付经济补偿金。
四、终止固定期限劳动合同的经济补偿
除用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿金。例如，合同到期，公司提出续签但降低工资待遇，员工不同意续签，此时公司无需支付补偿；但若公司未提出续签或提出的条件低于原合同，则需支付补偿。
五、特殊情形的经济补偿
- 以完成一定工作任务为期限的合同终止：此类合同因任务完成终止时，用人单位需支付经济补偿金。
- 法律、行政法规规定的其他情形：包括用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止的情况。
六、经济补偿金的计算方式
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设某员工在公司工作了3年零7个月，离职前12个月的平均工资为8000元。则其经济补偿金计算如下：
- 工作年限折算：3年对应3个月工资，7个月超过半年按1个月计算，合计4个月；
- 经济补偿金总额 = 4 × 8000 = 32,000元。
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