在工地上干活受工伤且与劳务公司签订了合同的情况下，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定来处理，核心结论是：你可以通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，进而要求工伤保险待遇赔偿或由劳务公司承担相应赔偿责任。以下从不同情况为你详细分析：
一、如果劳务公司为你缴纳了工伤保险
- 赔偿主体与项目
- 工伤保险基金将承担大部分赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。
- 劳务公司需要承担的部分主要是停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿流程
- 申请工伤认定：你或劳务公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务公司未在规定时间内申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以向工伤保险基金和劳务公司主张相应的赔偿。
二、如果劳务公司没有为你缴纳工伤保险
- 赔偿主体
- 根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，在这种情况下，劳务公司需要承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
- 赔偿项目与标准
- 赔偿项目与缴纳工伤保险时工伤保险基金和劳务公司承担的项目相同，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿标准按照《工伤保险条例》及相关规定执行。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，分别为7 - 27个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 维权方式
- 如果劳务公司拒绝赔偿，你可以先与劳务公司协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况：劳务派遣
如果你是通过劳务派遣到工地工作的，那么劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
- 如果劳务派遣单位为你缴纳了工伤保险
- 赔偿流程和项目与上述劳务公司缴纳工伤保险的情况类似，由工伤保险基金和劳务派遣单位分别承担相应的赔偿责任。
- 如果劳务派遣单位没有为你缴纳工伤保险
- 劳务派遣单位需要承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。如果用工单位（即工地实际使用你的单位）存在过错，导致你发生工伤事故的，用工单位应当与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
在处理工伤赔偿问题时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。如果你在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。