结论：婚假给予的路途假是否扣岗位工资和绩效工资，需分情况讨论。岗位工资作为基本工资的一部分，通常不应扣除；而绩效工资是否扣除，则需根据具体情况及单位规章制度合理确定。

详细分析：

1. 岗位工资（基本工资）的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定（1994年版）》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这包括按劳动合同规定的标准支付的基本工资部分，岗位工资作为基本工资的一部分，通常不应扣除。
   • 婚假是劳动者的法定权益，劳动者在婚假期间视为正常出勤，因此用人单位应支付其基本工资，包括岗位工资。

2. 绩效工资的支付：

   • 出勤挂钩型绩效工资：若绩效工资主要依据员工的出勤情况来评定（如全勤奖励），由于婚假属于法定带薪假期，员工在此期间视为正常出勤，因此不应扣除该部分绩效工资。
   • 工作成果挂钩型绩效工资：若绩效工资与员工的工作成果、业绩等直接挂钩，则需考虑绩效评定周期和方式。如员工在休婚假前已完成既定工作任务和业绩指标，婚假期间不应扣减其绩效工资。若绩效评定按日或短期周期核算，且婚假导致工作时间减少、工作成果受影响，用人单位可根据合法合规的绩效制度进行合理调整，但需有明确规章制度为依据，且调整应公平合理。

3. 用人单位规章制度的合法性：

   • 用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定。如规章制度明确规定婚假期间不扣绩效工资，则应按照制度执行。
   • 如规章制度规定扣绩效工资，但该规定违反了法律法规关于婚假工资支付的强制性规定，则该条款无效。员工可要求用人单位按照正常出勤支付绩效工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如遇用人单位在婚假期间不合理扣减绩效工资或岗位工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 为避免不必要的纠纷，建议劳动者在入职时仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于婚假期间工资支付的规定，确保自身权益不受损害。
• 如遇争议，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以便在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。

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