关于您提出的“国家劳动法规定哺乳期妇女可以不续签合同吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，明确结论：在哺乳期，劳动合同到期时，用人单位必须续签劳动合同至哺乳期结束，这是法律的明确规定，用人单位不得违法解除或终止。而作为劳动者，即哺乳期妇女，您则有权选择是否续签劳动合同。

接下来，我们详细分析法律依据：

1. 《劳动合同法》第四十二条：该条款明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊生理时期的明确保护。

2. 《劳动合同法》第四十五条：该条款进一步规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在哺乳期，即使原劳动合同已经到期，用人单位也不能以合同期满为由终止与女职工的劳动关系，必须将合同期限顺延至哺乳期结束。

再来看用人单位的责任：

• 如果用人单位违反法律规定，在哺乳期内强行终止劳动合同，即构成违法解除劳动合同。此时，您作为女职工，有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或您不要求继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

最后，谈谈劳动者的权利：

• 在哺乳期合同到期时，您作为劳动者，有权选择是否续签劳动合同。若您主动提出不续签，双方劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金，但需按照正常流程为您办理离职手续，并结清工资等相关费用。

特殊情况处理：

• 在特殊情况下，如您自己不愿续签劳动合同，用人单位应尊重您的选择，并按照正常流程办理离职手续。但无论如何，用人单位在任何情况下都不得在您哺乳期内主动与您解除劳动合同，否则将承担严重的法律责任。

综上所述，哺乳期合同到期时的续签问题涉及多个重要的法律知识点。在实际操作中，建议您和用人单位都严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果您对哺乳期劳动合同的续延还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动行政部门。