公司连续三个月不发工资是违法的，这违反了多项法律规定。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司连续三个月不发工资，显然违反了这一规定。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。公司三个月不发工资，同样违反了这一规定。

2. 法律后果：

   • 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。

3. 维权建议：

   • 与公司协商：作为第一步，你可以尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，记得提供相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，你应保持冷静和理性，依法行事。同时，确保保留好所有相关的证据材料，这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。